Auf Kandidatensuche?

Finden wir gut.

Guten Tag, mein Name ist Rainer Kitzmann, Geschäftsführer von Die Recruiter. Was wir tun? Für Agenturen und Unternehmen genau die Kandidaten finden, die optimal zu Ihnen passen. Fachlich und persönlich. Was uns auszeichnet? 20 Jahre Erfahrung, ein großes Netzwerk und – vielleicht am wichtigsten – eine Expertise und Menschenkenntnis, die Ihnen kein Research-Tool bietet. Sie haben Lust auf eine Zusammenarbeit, die für alle Seiten ein Gewinn ist? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Herzlich willkommen!

Anfrage

Auf Kandidatensuche?

Finden wir gut.

Guten Tag, mein Name ist Rainer Kitzmann, Geschäftsführer von Die Recruiter. Was wir tun? Für Agenturen und Unternehmen genau die Kandidaten finden, die optimal zu Ihnen passen. Fachlich und persönlich. Was uns auszeichnet? 20 Jahre Erfahrung, ein großes Netzwerk und – vielleicht am wichtigsten – eine Expertise und Menschenkenntnis, die Ihnen kein Research-Tool bietet. Sie haben Lust auf eine Zusammenarbeit, die für alle Seiten ein Gewinn ist? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Herzlich willkommen!

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Direktansprache

Personal kommt von persönlich.

Wir sprechen überwiegend Leute an, die beruflich fest im Sattel sitzen und selbst nicht aktiv auf der Suche sind. Das geht am besten direkt – und in mehreren Stufen: über Social Media und Business-Netzwerke, E-Mail und Telefon. Diese Direktansprache erlaubt es uns, potenzielle Kandidaten so persönlich und gezielt anzusprechen, wie es mit Stellenanzeigen niemals möglich ist.

Um bei dieser Vorgehensweise erfolgreich zu sein, setzen wir von Anfang an auf eine klare Strategie und intelligente Tools. Aber fast noch wichtiger ist: Wir können auf eine über 20-jährige Erfahrung zählen, um den Kandidaten mit viel Fingerspitzengefühl anzusprechen, einzuschätzen – und nach entsprechender Auswahl zu präsentieren.

Auftraggeber verstehen

Mehr als Branchen-Know-how.

Die Recruiter bieten Ihnen einerseits das Branchen-Know-how von Agenturen und Werbung. Und andererseits das umfassende Verständnis von Profilen, die in Unternehmen gefragt sind. Branchenunabhängig. Über alle Hierarchieebenen hinweg: vom vielversprechenden Youngster bis zum C-Level-Kandidaten.

Agenturen finden mit unserer Hilfe erfolgreiche Kandidaten aus Beratung, Strategie und Kreation – online wie offline. Und Unternehmen finden neue Manager aus den Bereichen Marketing und Kommunikation neben Experten für Online-Marketing, Social Media und Medienvermarktung.

Darüber hinaus besetzen wir ebenfalls erfolgreich Positionen in Vertrieb, Personalmanagement und Veranstaltungstechnik sowie im Accounting und Controlling.

Langjährige Kontakte

Nutzen Sie unser Netzwerk.

Wer Gold sucht, muss erst einmal wissen wo. Das gilt auch für das Recruiting. Um die potenziellen Kandidaten aufzuspüren, nutzen wir alle relevanten Social-Media-Plattformen. So weit, so üblich. Was uns besonders macht, sind unsere persönlichen Kontakte zu Kandidaten. Kontakte, die wir über Jahre geknüpft, gepflegt – und aktualisiert haben. Und die wir ständig ausbauen.

So können wir auf Tausende persönlich geführte Interviews und eine fünfstellige Zahl an bestätigten(!) und gelisteten Social-Media-Kontakten in unserem Netzwerk zurückgreifen. Beste Voraussetzungen, um einen Kandidaten zu finden, der für Sie goldrichtig ist.

Langjährige Kontakte

Nutzen Sie unser Netzwerk.

Wer Gold sucht, muss erst einmal wissen wo. Das gilt auch für das Recruiting. Um die potenziellen Kandidaten aufzuspüren, nutzen wir alle relevanten Social-Media-Plattformen. So weit, so üblich. Was uns besonders macht, sind unsere persönlichen Kontakte zu Kandidaten. Kontakte, die wir über Jahre geknüpft, gepflegt – und aktualisiert haben. Und die wir ständig ausbauen.

So können wir auf Tausende persönlich geführte Interviews und eine fünfstellige Zahl an bestätigten(!) und gelisteten Social-Media-Kontakten in unserem Netzwerk zurückgreifen. Beste Voraussetzungen, um einen Kandidaten zu finden, der für Sie goldrichtig ist.

Kandidaten

Nobody is perfect.

Wer sich auf Stellenbörsen umschaut, könnte meinen, in einer anderen Welt zu leben: Wohin man auch schaut – nur Überflieger und „Top-Acts“. Wo dagegen bleiben Menschen mit Ecken und Kanten oder einfach ganz solide Kandidaten? Dabei sind es doch gerade die, mit denen wir auf lange Sicht besser zusammenarbeiten. Wenn Sie diese Einschätzung teilen, sind wir schon einen Schritt weiter.

Als Recruiter sind wir Realisten: Wir wissen um unsere Möglichkeiten. Aber auch um unsere Grenzen. Denn wir haben es immer mit Menschen zu tun. Das bedeutet: Wir präsentieren Ihnen einen Kandidaten, der vielleicht nicht in allem perfekt ist. Aber ganz sicher der Bestmögliche für Ihre Aufgabe.

Die Spezialisten

Recruiting – sonst nichts.

Es gibt Personaler, die in allen Bereichen Gas geben und sich dann wundern, wenn sie nicht so recht von der Stelle kommen. Und es gibt welche, die lieber nur eine Sache machen – und diese dann richtig. Zu denen zählen wir. Das heißt, wir fokussieren uns ausschließlich auf das Recruiting, genauer gesagt, auf das Direct Sourcing.

Alle anderen Bereiche wie z. B. Planung des Personalbedarfs, Durchführung von Assessment-Centern und Erstellung psychologischer Gutachten überlassen wir gerne den Kollegen, die in ihrem Bereich so gut sind wie wir in unserem.

Rainer Kitzmann

Erfolg durch Erfahrung.

Talent für die richtige Besetzung einer Position hatte Rainer Kitzmann bereits als junger Musiker. Es war nicht nur Zufall, als er für seine damalige Band eine Sängerin entdeckte, die sich zu einem der erfolgreichsten Stars im deutschen Musikgeschäft entwickeln sollte. Schon früh bewies er das Gespür für die richtige Person zur rechten Zeit. Lange her…

Nach verschiedenen Stationen in der Werbung – u.a. als Etat-Director und Leiter der Kundenberatung – hat sich Rainer Kitzmann als Recruiter selbstständig gemacht. Die ersten Jahre überwiegend für Agenturen, wobei ihm hierbei sein Insiderwissen über die Branche und ihre unterschiedlichen Berufsbilder zugutekam. Inzwischen profitieren aber auch Marketing- und Kommunikationsabteilungen in Unternehmen von seiner umfassenden Erfahrung.

Rainer Kitzmann

Erfolg durch Erfahrung.

Talent für die richtige Besetzung einer Position hatte Rainer Kitzmann bereits als junger Musiker. Es war nicht nur Zufall, als er für seine damalige Band eine Sängerin entdeckte, die sich zu einem der erfolgreichsten Stars im deutschen Musikgeschäft entwickeln sollte. Schon früh bewies er das Gespür für die richtige Person zur rechten Zeit. Lange her…

Nach verschiedenen Stationen in der Werbung – u.a. als Etat-Director und Leiter der Kundenberatung – hat sich Rainer Kitzmann als Recruiter selbstständig gemacht. Die ersten Jahre überwiegend für Agenturen, wobei ihm hierbei sein Insiderwissen über die Branche und ihre unterschiedlichen Berufsbilder zugutekam. Inzwischen profitieren aber auch Marketing- und Kommunikationsabteilungen in Unternehmen von seiner umfassenden Erfahrung.

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Nobody is perfect.

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Rainer Kitzmann

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