Wir für Sie

WIR BRINGEN FÜR SIE DIE RICHTIGEN »KÖPFE« IN POSITION

Arbeit, die man in einer bestimmten Zeiteinheit verrichtet, ist für den Physiker Leistung. Die Formel »Kraft mal Weg« hat durchaus etwas mit der Leistung der Recruiter zu tun. Nur dass sich das Recruiter-Angebot in einem wesentlichen Punkt davon unterscheidet. Dieser Punkt heißt »Qualität«. Etwas ausführlicher klingt das so: Die Recruiter haben es sich zum Ziel gesetzt, in möglichst kurzer Zeit einen Kandidaten zu finden, der möglichst optimal auf eine vakante Position passt. Schnelligkeit hat für die Recruiter aber nur dann einen Wert, wenn die Qualität im Fokus steht und zu guter Letzt durch eine erfolgreiche Besetzung sichtbar wird – willkommen bei den Recruitern!

Direktansprache

PERSÖNLICH, TELEFONISCH, SCHRIFTLICH, DIREKT – Die ANSPRACHE

Um es direkt zu sagen: Das Schalten von Anzeigen, ob in Print- oder Digital-Medien (Job-Börsen), zählt nicht zum Angebot der Recruiter. Die Recruiter gehen den direkten Weg. »Direct Sourcing« lautet hier der Schlüsselbegriff. Direkt ist aufwendig und beinhaltet eine umfassende Recherche, die direkte Ansprache von Kandidaten über verschiedene Stufen hinweg, persönliche Interviews sowie Beurteilungsrunden, bevor sich ein Kandidat beim Auftraggeber präsentiert. Was derart komplex daherkommt, kann nur dann just in time funktionieren, wenn drei Dinge zusammenspielen: sehr viel Erfahrung, ein großes Netzwerk sowie intelligente Recherche-Tools. Lean Recruiting statt langwieriger Personalberatung – das sind die Recruiter.

Branchenkenntnis

FÜR UNS IST BRANCHENKENNTNIS BRANCHEN-BEKENNTNIS

Die Recruiter richten sich mit Leistung und Angebot speziell an die Kommunikations- und Agenturbranche. Werbeagenturen, Online-Agenturen, Marketing- und Kommunikationsabteilungen in Unternehmen sowie Kommunikations- und Marketing-Dienstleister und -Experten jeglicher Couleur profitieren vom umfassenden Know-how jedes Einzelnen im Recruiter-Team. Die Recruiter – das ist ein Destillat aus langjähriger Erfahrung in der Personalberatung und der Kommunikationswelt. Als Personal-Experten nähern sich die Recruiter dem potenziellen Kandidaten aber nicht nur mit Know-how und Erfahrung, sondern mit viel Gespür für Menschen, vor allem für Agentur-Menschen. Ein Gespür, das man nicht einfach erlernen kann. Man muss damit schon ausgestattet sein – wie ein Recruiter.

Netzwerk

UNSERE ARBEIT IST KOPFWERK, BAUCHWERK UND NETZWERK

Recruiter-Kandidaten sind nicht unbedingt auf der Suche nach einem neuen Job. Trotzdem finden wir sie oder ihn für Sie und Ihr Unternehmen. Wir kennen die berufliche und persönliche Situation eines Kandidaten, agieren sensibel und nehmen den Dialog auf, wenn wir glauben, dass ein Profil zur Position passt. Dabei stützen wir uns auf unser umfangreiches Branchen-Netzwerk. In Zahlen nur so viel: Die Anzahl der persönlich geführten Interviews sowie die Zahl der Social-Media-Kontakte bewegt sich im hohen vierstelligen Bereich, die der gespeicherten Datenbank-Profile sogar im fünfstelligen. Dieses Kapital spricht für sich und für die Recruiter – und das spricht sich herum. Zum Nutzen der Kunden und der Kandidaten: die Recruiter!

Kandidaten

KANDIDATEN HABEN NIEMALS 100 PUNKTE, ABER ECKEN UND KANTEN

Was genau ist ein zu hundert Prozent passgenauer Kandidat? Ganz einfach: Er tritt ähnlich häufig in Erscheinung wie eine Sechser im Lotto. Können wir uns darauf einigen? – Sehr gut. Unsere Aufgabe besteht darin, vakante Positionen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Auch hier gehen wir mit Ihnen d´accord. Nicht vergessen dürfen wir jedoch dabei, dass wir Menschen suchen und mit Menschen zusammenbringen. Im Idealfall entsteht daraus eine Eigendynamik, die den Prozess positiv auflädt. Unsere Haltung dazu ist eindeutig: Ein gutes Angebot für einen Kandidaten hat Aussicht auf Nachhaltigkeit. Das heißt: aus der Vermittlung wird eine dauerhafte Verbindung, in der sich Arbeitgeber und Kandidat auf der Gewinnerseite fühlen müssen. Nur dann ist es hundertprozentig Recruiter-like.

Man at Work

MAN DARF SICH SELBST AT WORK NICHT SO WICHTIG NEHMEN

Rainer Kitzmann ist charaktergebend für die Recruiter. Was seine Erfahrung und Leidenschaft für die Sache betrifft, ist er deren Kopf und Herz. Und er hat Kommunikation im Blut. Stets stand sein Schreibtisch in Werbeagenturen, bevor er den Wechsel in die Personalberatung vollzog. Sein Blick für und auf die Kommunikationsbranche und Agenturszene hat sich über Jahrzehnte immer weiter geschärft, sodass die Gründung seiner Recruiter und deren Spezialisierung mehr als logisch waren. Als Mann der Werbung hat er eine Antenne für die Agentur- und Marketingwelt entwickelt, wie es nur durch einen derartigen Perspektivenwechsel möglich ist. Als Rainer Kitzmann verbindet er Branchen- mit Menschenkenntnis und ist damit ganz Recruiter.

Kontakt

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